工作职责：

1、从HR视角出发，参与业务单元部门管理工作，推进HR制度的宣贯和实施；
2、深入业务，了解业务逻辑并能就业务结果的问题倒推和分析人的问题，提出解决方案；
3、根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；
4、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
5、定期实施和组织人才盘点，结合业务战略进行人效的提升和人员的储备计划；
6、配合HR各专业模块完成年度人力资源重点项目，结合业务部门特点，提供有针对性的执行方案；
7、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，处理员工申诉；
8、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长和业务团队的管理效能。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、生产制造行业3年以上相关岗位工作经验；
3、结构化思维，熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、人才发展、绩效管理等模块有扎实的专业功底及实践经验；
4、有较强的成就导向和责任心，学习能力强；
5、能独立解决具体的HR管理实际问题,善于整合资源驱动目标达成；
6、自驱力强，积极向上，富有激情，抗压能力。